top of page

PROCESY


M. — menedżer po odejściu z korporacjI. proces coachingowy 2025
„Pojawiła się łagodność — wobec siebie, wobec bliskich, wobec własnych ograniczeń. I to właśnie ona uruchomiła zmianę. Plany przestały być tylko planami." W wielu środowiskach wciąż funkcjonuje przekonanie, że postęp wymaga ciągłego dowożenia. Ten proces coachingowy pokazał coś dokładnie odwrotnego. To opowieść o poszukiwaniu nowej równowagi po odejściu z wysokiego korporacyjnego stanowiska menedżerskiego — zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W drugiej połowie 2025 ro
17 lut2 minut(y) czytania
bottom of page